| | | 高校学生干部工作积极性缺失现象的反思
| | 综合类别 免费论文学生干部是大学生进行自我管理、自我教育、自我服务的综合类别 免费论文重要力量。然而目前，在一些高校中出现了学生干部，特别是高年级学生干部，工作积极性由强渐弱，甚至趋于消失的综合类别 免费论文现象。这一现象，对高校学生工作的顺利开展有着相当的消极影响。要解决这一问题，我们不妨先看看“学生干部是什么？”
学生干部是在学生正式群体或组织中担任领导工作或管理工作的学生。[1]也就是说，学生干部首先是学生，其次他们被赋予了一定的领导者或管理者的角色。本文中所讨论的高校学生干部，包括高校各级团组织、学生会、班委会以及各类正式学生社团中的学生管理者。
一、学生干部工作积极性产生的因素分析
学生干部的工作积极性，是在外部各种客观因素影响下，学生自身内在需要的外在表现，和学生的任职动机密切联系。它的产生，归结起来大约有以下四个主要因素。
1.对大学学生干部工作的好奇。每当新生入学，大学中的各类学生组织都希望从新生当中吸收一些新鲜血液。大学新生刚刚走进校园，对周围的一切都充满了好奇。他们希望在各个方面表现自己，给周围的人留下一个良好的印象。他们对各项工作充满热情，有着很高的工作积极性。不过，我们必须清楚地认识到，新生当中这种仅仅因为好奇、凭一时激情而自发产生的工作积极性，往往是相当脆弱的。这样的积极性，从它产生之初，就决定了它是经不起挫折的打击的。一旦保护不当，便会迅速缺失。
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