| | | 营造我国民营经济发展的人才环境
| | 文科综合论文激烈的文科综合论文国际人才竞争，给我们提出了严峻的文科综合论文挑战。要取得人才竞争的主动权，赢得比较优势，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的政策优势和良好环境。现在国内很多省市纷纷推出了一系列新举措，力求赢得人才竞争的主动权。如北京市规定，凡受聘于软件基地或软件企业，可直接办理调京手续；上海市正加紧建设“人才高地”，建立“人才柔性流动”机制，要求来上海求职者只需带上行李和“头脑”；广东省对人才除给予高工资和重奖外，还推行技术入股的政策；四川省正努力实施人口资源大省向人力资本大省转变计划。
如何在经济发展特别是民营经济发展中发挥人才优势，一直是各级政府十分重视的问题。对此，笔者分析我国民营经济发展中人才队伍建设中的不良倾向，探索营造我国民营经济发展的人才环境。
一、我国民营经济发展中人才建设中的不良倾向
（一）对人才的认识有偏差
虽然各级政府提出要加快民营经济发展，且喊了多年，但民营经济的整体发展水平始终难以有一个大的跨越。究其原因，主要是对人才的认识上有偏差。这么多年，我们在民营经济的发展过程中，没有把人力资源看作第一资源，更谈不上合理使用人力资源。认识上没有一个突破性飞跃，政策上没有一个突破性规定，工作上没有一个突破性举措，思维方式还停留在计划经济模式下的管制人才，难以使民营经济发展水平有很大的飞跃。
|
| | |
| | | | <<<<<全文未完>>>>> 全文字数约6297字 | |
| | |
| |
|
教育论文中心