| | | 企业思想政治工作要处理好宏观问题和微观问题的关系
| | 综合性论文经济学领域中有宏观经济和微观经济之说，思想政治工作领域也有宏观和微观之分，在党的综合性论文思想政治工作体系中专列出企业思想政治工作，实际上就是承认这种客观现实。企业思想政治工作属于微观层次，但这决不意味着它可以不承担思想政治工作的综合性论文宏观责任。正因为如此，企业思想政治工作所要解决的问题应是宏观与微观内在联系，又有机结合的整体，随着企业改革的进一步深化，企业思想政治工作者更应给以充分认识，笔者认为，企业思想政治工作者应从以下几个方面把握。
一是要充分给以定位。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须围绕党在新时期的总目标，贯彻落实党的路线、方针和政策，为实现党的新时期总任务而服务。对上层各级党组织布置的思想政治工作任务要认真对待，组织落实，努力完成，绝不能寻找借口，拖延或敷衍搪塞；企业上层的各级党组织，要适应市场经济新格局，充分考虑企业生存发展的自主性，转变观念，改变工作方法，对企业少一些统一命令，多一些分类指导；少一些硬性规定，多一些机动灵活，抓住大方向，放开小事项，切实加强和改进有利于企业发展的思想政治工作，推进企业两个文明的发展。在具体操作过程中，要坚持科学发展观，勇于探索，敢于实践。
二是要正确处理矛盾。宏观与微观既然是辩证统一的，那么，两者也有矛盾的一面。如果把过多的精力花在解决微观问题上，势必会影响宏观问题的解决，完不成面上的思想政治工作任务，反之亦然。因此，我们一方面要维护好政令畅通。在企业改革或改制过程中，宏观性的重大问题、敏感问题要确保科学决策，要充分考虑保障职工群众的参与权、知情权等问题。要通过耐心细致的思想工作，将大政方针讲明，其道理说透，借此化解职工的思想疑难和矛盾，将改革或改制的要求化为职工的内在意愿。另一方面，企业员工的思想问题多是实际生活问题，这又非思想政治工作所能完全解决。如果在生活实际问题上一味讲宏观大道理，很可能会引起反感。为此，企业思想政治工作又要从最困难、最需要关心的群体做起，及时调整工作重点，积极引导职工正视差距，面对企业和个人生活中的困难，抓住一切机遇，树立加快发展企业的信心。
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