| | | 领导干部要走出创新的误区
| | 综合性论文江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的综合性论文灵魂，是一个国家兴旺发达的综合性论文不竭动力，一个没有创新的民族，难以屹立于先进民族之林”。当前，各级领导干部都在认真贯彻落实党的十六大及十六届三中全会精神，以与时俱进、开拓创新的精神开展各项工作。但是，在普遍追求创新的同时，也出现了一些与创新发展不相协调的现象，在创新的过程中走入了误区，出现了一些形式主义的倾向。主要有以下几个方面：
创新不务实，一味追求“高指标”。创新是扎扎实实工作基础上的创新，没有务实的工作精神，没有深入实践的探索，就失去了工作创新的前提。有些领导干部不调查研究，不考虑实际工作情况，一味的追求高指标，下硬指标，要求必须完成，而且认为完成的指标越高就越有成绩，就是创新。这些硬指标、高指标就会“逼”着一些干部虚报成绩，搞数字和文字游戏，其结果是助长虚假政绩之风，贻害工作，亵渎了创新的本意，损害了党和政府的形象。
创新不基于本职工作，一味追求“新形式”。形式是手段，是为工作任务和目的服务的。创新不能偏离本职工作，偏离或脱离了本职工作而去追求所谓的“新形式”，只能使工作陷入被动地位。有些领导干部，不是注重工作任务和目标的完成，却对搞五花八门的形式格外垂青。对于一些传统的、正常的、经常性的工作，非得别出心裁，起一个响亮的名字或主题，非得花很多钱费很大精力进行包装，轰轰烈烈，虚张声势，雨过地皮湿，落实不到位，没有多大效果。实际上工作还是原来的工作，内容还是原来的内容，只不过重新进行谋划，贴上创新的标签，给人以新鲜之感。有的领导干部为了工作出新，习惯于搞“八股”式运作，牵强附会地实施“1、2、3、4、5….”工程或活动。这些活动固然是为了推动工作，但也难免有“形象工程”、“面子工程”之嫌。
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