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浅析新形势下思想政治工作创新之道
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我国加入wto后，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化趋势日趋明显，现代高新技术发展迅猛，互联网络影响日益深入广泛，人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。同时，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，思想政治工作就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。对此，我们要有清醒的认识。要看到，形势的发展变化，既给思想政治工作带来新的严峻挑战，更带来新的良好机遇。新的挑战和机遇为思想政治工作提供了发展的空间，提供了广阔的舞台。要进一步增强紧迫感、责任感，探索新途径、新办法，保证企业在市场经济大潮的搏击中，切实加强和改进思想政治工作。
应当看到，一些企业在思想政治工作创新的过程中，仍然存在着“盲区”和“误区”：一是认识上存有片面性，对建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势的辩证关系认识不清，把二者对立起来，在企业改制过程中，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤了思想政治工作人员的积极性；二是把建立现代企业制度与企业思想政治工作机制创新分离开来，形成“两张皮”、“两股道上的车”，造成思想政治工作的机制不健全，渠道不畅，影响其效果；三是缺乏思想政治工作创新意识，对在建立现代企业制度过程中，如何做好思想政治工作职责不明，以行政经营管理办法代替思想政治工作，把企业改制、变动机构，简单等同于企业思想政治工作创新。因此，要通过创新思想政治工作为企业改革与发展提供思想保障。
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