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廉政公积金制度与保护性举报制度
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据媒体报道，为进一步加大反腐倡廉的力度，深圳市将推进干部人事制度改革，实行领导干部辞职制度和建立廉政公积金制度。官吏失职失责本应辞职离职，这样有利于实施竞争性的官吏管理制度，也有利于建构良性化和制度化的官场规则，这是公共管理的一般要求。而廉政公积金制度区别于事后性的行政问责制度，是一种事前性的预防机制建构，从一定程度上讲，它是中国行政场域当中的公共政策创新案例，因为这种制度可以为反腐败提供一定的、积极的预防与激励作用，可以起到“冬天多穿几件衣服能够防止感冒”的效果。但是，我们切不可高估这种制度的作用。
腐败重在预防，重在制度建设，这是毋容置疑的。因为预防总是比已经造成若干损失要好得多，就像疾病一样预防总比治疗既免遭痛苦又节约成本。制度就像一道篱笆，把篱笆修好了，硕鼠再大也应该能够圈住。制度的作用就在于使人少犯错误、不犯错误，使坏人变成好人。廉政制度作为公共事务管理的基本制度，理应是对官吏管理进行监督的规则，但大多数老百姓把它当“新鲜”却有点匪夷所思了！我们社会在某些方面习惯于把正常的事情说成是不正常，而把不正常的事情却看成正常，比如上课的老师爱表扬那些准时到课的学生，可上课本来是应该准时的，不应该的是“迟到的普遍化”。由此推之，廉洁本来是官员的基本守则和为政贞操，可现实中却存在许多突破廉洁底线的现象，因而廉政制度的出台偏偏被看成了新鲜事儿，有些人更在苦苦思考“廉政是为官应有之义，为什么还要奖励呢”？
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