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人才资源配置，市场说了算
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中国加入世界贸易组织（wto）对我国人才战略的实施带来难得机遇的同时，也给我们提出了严峻的挑战，带来了一系列需要我们深入思考和研究的新的尖锐问题，要求我们必须探寻出切实可行的解决措施。为了应对wto带来的对人才特别是高层次人才、高新技术人才、高层管理人才的更为迫切的需求，应对在全球化浪潮下、价值规律在人才竞争方面的作用体现得更充分所带来的全球范围内更为激烈的人才竞争、流动（对人才原生国而言是人才流失），在人才资源配置、开发和利用上最为根本和迫切的一点就是要和国际接轨，把市场需求作为基本的价值取向，按照市场机制来合理配置人才资源，按照价值规律来进行人才资源开发和利用。要真正做到这些，就必须注意和解决好如下几个问题：
一、人才标准应由市场说了算，建立健全由市场决定的人才评价指标体系。人才标准问题是人才资源配置和开发利用首先必须解决的问题——也就是人才观问题。概括起来，过去曾存在以下四种人才标准：1、学历标准；2、资历标准；3、领导赏识标准；4、能力标准。第一种标准过分强调学历，实质是一种知识取向型标准，主要以知识占有的多寡和学历的高低来评价和衡量人才；第二种标准强调的是经历、阅历，是一种偏重经验积累的人才评价价值取向；第三种标准强调的是以领导的好恶作为评价人才的标准，是一种主观随意性极大只唯上的价值取向；第四种标准强调能力，在人才评价标准理念上较之前三种标准有很大的合理性，是一个了不起的进步，但由于能力本身固有的不易把握而造成可操作性不强。因此，上述四种人才标准或多或少带有一定的主观随意性、非科学性、不合理性、不准确性和不全面性。在市场经济条件下，在积极应对入世和经济全球化要求和国际接轨、按国际惯例办事的新环境下，为达成人才资源的有效开发、充分利用、合理配置，就需要将市场需要作为人才评价标准。评价一个人是否是人才，应该最终由市场说了算；是不是最适合某个工作岗位的人才，应该最终由市场来回答。总之一句话，确立市场是衡量人才的唯一标准，在价值规律支配下，严格按照市场机制来评价和衡量人才，是新形势下人才配置、开发和利用的内在要求。
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