|
|
|
论高校毕业生就业中的“挤占效应”
|
| |
在各种招聘会上，一种现象是博士、硕士和本科生、专科生同台竞争，往往是学历层次高者更获得用人方的青睐，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗，硕士研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科（高职）生的饭碗；一种现象是用人单位临时更改招聘条件中的学历要求，本来预计招聘本科生的，看到这么多研究生，马上改为只招研究生；还有一种现象是高级技工岗位开出天价高薪，依然无人接招。这种以用人单位人才高消费为表、高校毕业生以学历学位为主导由高到低单向挤占就业工作岗位为里的社会现实，无疑给本已十分严峻的高校本专科毕业生就业工作“雪上加霜”，一定程度上扰乱了就业市场，人为抬高了大学毕业生就业的市场准入门槛。
一、高校毕业生就业中“挤占效应”的表现。
1.用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈” 选人路线，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位对高文凭的迷信，不顾实际的“人才高消费”，是高校毕业生就业中“挤占效应”在用人单位方面（需求方）的主要表现。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心