| | | 组织内清洁生产管理制度的建立
| | 评职称论文 摘要 论述了组织内清洁生产管理制度建立意义，研究了管理制度自身的评职称论文内容，指出管理制度能促进组织清洁生产工作由自发状态向规范化、制度化转变。可为组织建立适合自身的评职称论文管理制度提供借鉴。
关键词：清洁生产 组织 管理制度
1前言 清洁生产工作能否持续下去，取决于组织领导层对清洁生产工作的认识和态度。组织内部清洁生产管理制度的建立，使组织内的清洁生产工作有法可依，只有以规章制度的形式来确定清洁生产工作，并纳入到组织日常的生产中，清洁生产工作才有可能真正落到实处。管理制度的建立为清洁生产工作长期化、制度化提供了保证。
员工清洁生产观念的产生及在具体工作中的体现，在很大程度上取决于清洁生产管理制度是否完善。清洁生产管理制度，若对员工起不到激励和促进作用，会影响员工实施清洁生产工作的积极性。
清洁生产对大多数组织来说是一项新的事物，在得到员工认可的同时，必须使清洁生产管理制度工作由自发状态转向规范化、制度化。
2清洁生产管理制度的内容
2.1含义
清洁生产的含义采用《清洁生产促进法》中的概念；制度编写的目的主要是为了促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的产生，保护和改善环境，保障人体健康，促进经济与社会可持续发展。
2.2清洁生产工作的组织归属
组织内清洁生产机构的归属根据不同的组织类型、不同的组织内机构设置情况，可采用不同的划分方法。通常情况下，清洁生产机构应附属在与环保相关的科室或部门。可专人负责，也可兼职，由负责组织生产的领导主抓，负责环保的员工具体负责日常的管理和指导工作，定期汇总工作成果，及时通报。
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